十一届四次职代会首次将提升职工幸福指数写入报告，更加直接地表达了公司要坚持以人为本、努力使发展成果最大限度地惠及广大职工的办企方向，也更加明确地表达了推进企业和员工共同发展的强烈愿望。坚持以人为本，提升幸福指数已经成为我们促进各项工作全面进步的着力点。

企业发展是提升幸福指数的前提。俗话说：“大河有水小河满，大河无水小河干。”只有企业发展了，有了效益，职工收入才有保障，并不断增长。反之，企业不发展或者发展的步伐迟滞于时代，企业失去效益支撑，那么包括增长职工收入水平、提升幸福指数在内的一切良好愿望只能是无源之水、无本之木。我们要进一步增强发展邯钢的责任感和紧迫感，做强做大邯钢，实现又好又快发展。方方面面的工作都要追求创新发展，奋力唱响“努力争当‘先锋号’、对照一流抓提升”主旋律，集众智、聚合力，坚决实现基本建成国际水平现代化邯钢的战略目标，全面增强在新的市场格局、新的竞争平台上的综合竞争力，确保企业实现更多经济效益，取得更大发展成绩。

职工成长是提升幸福指数的关键。把职工成长与企业发展紧紧绑在一起，职工成长就有落脚点，企业发展就有了最基础的力量。当前，东区以钢轧系统为重点的全面改造已经启动，西区二期（冷轧）工程还在紧锣密鼓地推进，邯钢的大发展为广大干部职工个人成长提供了大好机遇，也为展示才能、实现人生价值创造了广阔舞台。要进一步深化和完善育人、用人及评价机制，进一步加大培训力度，深化完善经营管理人员、专业技术人员、岗位操作人员三支人才队伍的激励机制，畅通人才成长渠道，形成人尽其才，才尽其用，人才活力迸发的生动局面。

和谐关系是提升幸福感的重要环节。和谐劳动关系能够让大家享受到组织的温暖和企业的荣誉感、归属感。要开展好“3+X构建和谐工作关系”活动，秉持“关爱职工，协作共事”的理念，追求“培育和谐友好的工作关系”愿景，拓宽沟通渠道，营造和谐环境，调动职工积极性，确保取得“风正、气顺、干劲足”的效果。要加大资金投入，加快职工医院病房楼、生活区危旧楼、技校培训楼、服务区、厂区道路改造等“惠民”工程建设，努力为职工创造舒适、安全的工作和生活环境。要完善休疗养机制，提高职工休疗养质量。要继续开展好“送温暖”慰问活动，发挥好公司困难职工帮扶中心作用，做好特困群体、弱势群体的帮扶工作。加大“金秋助学”活动帮扶力度，力争不让一名邯钢职工子女因贫困上不起学。要通过办实事、办好事，使企业成为职工幸福生活的依托。

让我们在发展企业中享受幸福，在享受幸福中毫不松懈地推进企业发展。邯钢明天一定会更好，广大干部职工的生活一定会更幸福。

来源:邯钢信息港