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公司重点课题攻关平台建设在冶金系统反响良好

发布日期:2018-9-14

9月12日召开的第36届全国冶金特大型钢铁联合企业人力资源信息交流研讨会暨中国劳动学会冶金分会大钢学组年会上,公司 “以课题制平台的专业技术人才激励体系建设与实施”的做法,得到与会冶金企业的充分认可,并被评为优秀案例。

近年来,公司积极完善技术人才课题制,为技术人才施展才华搭建平台。每年结合公司发展目标,确定重点技术课题,组织技术人才竞聘课题承担人,组建技术攻关团队,开展课题攻关。技术人才通过课题攻关实现自身价值,获得相应奖励,进一步促进了技术人才主动担当、勇于创新的积极性和主动性。解决产线疑难问题,实现公司创新发展。公司重点技术课题主要围绕公司年度生产经营指标和产线生产中的疑难问题确定,课题攻关有力地促进了公司各项生产经营指标的改善和提升,实现公司创新发展。加强课题培养,促进人才快速成长。通过吸引“85后”“90后”技术人才参加课题攻关,在课题攻关中锻炼人才、培养人才,推动了技术人才的专业化、年轻化,促进了技术人才的快速成长。

来源:河钢邯钢版  作者:曹有生