企业党建

以改革创新精神加强企业党的建设

努力推动邯钢科学发展、和谐发展

---河钢邯钢党建工作综述

河钢邯钢1958年建厂投产,在党的正确领导和各级组织的关怀、支持下,不断发展壮大成为特大型钢铁联合企业,2008630日,经省委、省政府批准,邯钢集团与唐钢集团联合组建为河钢集团。河钢邯钢现有职工2.4万人,总资产突破600亿元,具备了年产1000万吨钢能力。河钢邯钢党委下设31个党委,1个党总支,共有党员9600余名,其中在职党员7300余名。

长期以来,河钢邯钢党委在上级党委的正确领导下,高举中国特色社会主义理论伟大旗帜,认真贯彻落实科学发展观,始终坚持站在加强党的执政基础、巩固国有企业的国民经济支柱地位的政治高度,认识加强国有企业党建工作的重要意义;始终坚持把国有企业党的建设做为一种政治责任,做为企业发展的根本动力和坚强保障;始终坚持以搞好国有企业为己任,充分发挥企业党委的政治核心作用,在企业发展的重大问题上把握方向,重大决策上参与到位,重大任务上统揽全局,重要时刻做中流砥柱,为企业发展提供了坚强的组织保证和政治保障。公司党委、公司先后被评为全国先进基层党组织、全国思想政治工作先进单位、全国文明单位、全国优秀企业(金马奖)。20081月,中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近平在视察公司时,称赞公司党建工作基础扎实,“三级联创”活动创新开展得好。

河钢邯钢党委始终坚持党对企业的政治领导不动摇,努力把握企业发展大局,引领企业又好又快发展。坚持理论武装为先导,通过党委理论中心组学习、“星期六党校”培训等形式,把党的最新理论成果作为创新推进企业发展的强大思想武器。在第四次党代会上,提出了“建设国际水平现代化邯钢”的战略目标,并进一步明确了“产业升级、管理创新、人才强企、文化推动”四大支撑战略。河钢集团成立后,积极贯彻省委、省政府的重大战略决策,支持集团深化整合,提出了争当河北钢铁航母“先锋号”的奋斗方向。创新推进企业文化建设,积极推进河钢集团文化与公司企业文化整合融合。以科学发展观为指导,加快企业发展步伐,到2010年底,河钢邯钢将具备年产1300万吨钢综合生产能力,全面建成科学发展示范企业。

扎实开展深入学习实践科学发展观活动,促进企业科学发展上水平。创新活动载体,着力提升两级领导班子科学发展意识和领导科学发展的能力。注重突出活动的实践特色,把解决问题贯穿始终,力求“党员干部受教育,企业发展上水平,职工群众得实惠” ,针对六个“不适应”,开展了13项系统创新研究,确定了10项重点整改内容,承诺了为职工办好12件好事、实事,开展了五个“回头看”和“百千万”主题实践活动,聚焦解决了一批影响和制约公司科学发展的突出问题和关系职工切身利益的实际问题。

河钢邯钢党委坚持“融入生产抓党建、抓好党建促发展”的工作理念,立足生产经营主战场,体现党的先进性。紧密围绕生产难点、重点,常年组织开展主题鲜明的党员先锋赛。特别是面对世界金融危机引发的严峻市场挑战,弘扬邯钢“模拟市场核算,实行成本否决”机制的优良传统,广泛开展了争当河北钢铁航母“先锋号”竞赛,广大党员在生产经营主战场上冲锋在前,攻坚克难,带领职工完成生产经营任务,充分发挥党员的先锋模范作用。

河钢邯钢党委不断适应企业改革发展新形势,坚持持续创新,努力把党建工作打造成为生产经营价值链上的重要一环。近年来,以创建“四好领导班子”、“五好党支部”、“三高一流党员队伍”为内容,扎实推进“三级联创”党建工程,切实把各级领导班子建设成为把握大局、促进发展、构建和谐的坚强领导集体;把党支部建设成为凝聚力强、团结带领职工完成生产经营目标的战斗堡垒;把党员队伍建设成公司最优秀的人才资源。

河钢邯钢党委落实以人为本,努力实现员工与企业共同发展。坚持党管干部、党管人才原则,以领导干部为重点,实施大规模培训,大幅度提升素质。以优化干部结构为重点,改进干部选拔机制,积极推行民主推荐、竞聘上岗,加快干部队伍年轻化。以“十百千”人才工程为重点,实施“人才强企”战略,建立了经营管理、专业技术、岗位操作三支人才队伍发展通道和与之相配套的激励机制,打造支撑公司发展的人才强势。在企业效益增加的同时,努力提高职工收入。关心关爱职工,通过慰问困难职工、开展休疗养、“金秋助学”等活动,让职工群众共享发展成果,切实增强企业的凝聚力、向心力。

河钢邯钢党委正在进一步深入贯彻落实科学发展观,以当好落实科学发展观表率为追求,充分发挥企业党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,为建设国际水平现代化邯钢、做大做强河北钢铁集团做出新的更大贡献。